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结合军队院校發展特点 规范聘用人员管理

  摘要:军校聘用人员指军校根据需要面向社会招聘,根据岗位确定职责,依据合同進行管理的人員。他們在行政管理、教學科研、後勤服務等崗位上起著重要保障作用,已成爲軍校不可或缺的一部分。如何依法管理、有效管理軍校聘用人員,更大程度發揮他們的作用,使他們更好地爲軍校服務,是軍隊院校不容忽視的問題。
  關鍵詞:軍隊院校;聘用人員;管理
  
   一、军队院校聘用人员现状
  近幾年,隨著軍隊院校發展,軍內聘用人員不僅僅局限于後勤崗位,越來越多的崗位用到了聘用人員。目前軍隊院校聘用人員按崗位總體分爲三大類:文職人員、工勤人員、實驗人員。文職人員指按照規定的編制聘用到軍隊工作,履行現役軍官(文職幹部)同類崗位相應職責的非現役人員,主要分布在院校基礎課教學、科研輔助、圖書檔案管理等技術崗位,大學本科以上學曆。工勤人員主要分布在學校行政、保衛、後勤服務等技術崗位,專科以上學曆。實驗人員主要分布在院校設備操作、儀器維護等技術崗位,高中以上學曆。爲了滿足用工需要,各軍校聘用了許多外聘人員。就我校材料學科來說,在編人員32人,占53.3%,聘用人員28人,占41.7%。聘用人員已在各軍隊院校占有較大的比例,是一支不可缺少的力量。
  二、軍隊院校聘用人員存在的原因
  聘用人員存在原因主要有三:一是國家經濟的發展和军队现代化建设水平的不断提高,使得军校内工作量大幅增加,而现有的编制不足,人手不够是普遍存在的现象。二是军队政策鼓励,2005年8月1日国务院和中央军事委员会颁布了《中国人民解放军文职人员条例》,通过文职人员的定义及一系列管理制度的规范,大量社会人才资源被利用起来为军队服务,军内出现一大批文职人员。三是教学科研任务需要。例如我校材料化学学科,教学科研中存在大量化学试剂、高压气瓶及大型实验系统,这些试剂气瓶的保管使用,大型实验系统的安装维护都需要用到大量的聘用人员。
  三、軍隊院校聘用人員管理探討
  聘用人员管理作为军队院校管理的一部分,不仅是军校开展正常工作的需要,也是军校稳定、快速發展的需要。军校聘用人员管理应结合军队院校發展的趋势和特点,制定一套有效措施制度,探索以人为本的机制,激发聘用人员的工作热情,使他们尽快融入到军校的生活氛围之中。
  (一)教育管理
  聘用人員是專業技術幹部隊伍的有益補充,是爲軍隊服務的一支重要力量。他們雖然不是軍人,不著軍裝,但處在軍校的大環境中,從事著與軍校息息相關的工作。如何使聘用人員更快地適應部隊環境,更好地靠近黨組織,是聘用人員管理的首要任務。
  首先,加強思想政治教育。倫敦商學院組織行爲學教授傑伊·康戈爾對組織文化有一段非常形象的比喻,他说:“文化非常像是鱼缸里的水,尽管它在相当大的程度上是不易被人觉察的,但是它的化学成分以及能够支持生命的元素却深深地影响着鱼缸里的生物。”因此,管理单位要坚持自身文化建设,形成良好的文化氛围,对聘用人员经常性地進行思想政治教育。一方面组织聘用人员认真学习军队院校相关文件和制定的各项规章制度,另一方面要求受聘人员的学习、工作、作风和生活等方面要和军人干部一样,不仅要遵守纪律和规章制度,而且要同学习、同参会、同要求、同管理,纳入教育、管理、监督范围,以加强组织性和纪律性。通过学习教育,使之拥护党和军队的方针政策,拥护赞同以人为本、全面、协调、可持续的科学發展观,树立为军队现代化建设努力做贡献的信念。其次,加强保密教育。保密工作历来是党的一项重要工作。在新的形势下,做好保密工作是衡量一个单位思想政治建设和各级党组织政治思想水平的重要尺度,也反映一个单位领导的政治鉴别能力和政治敏锐性。“保密就是保生命、保密就是保打赢”。军校应重视对聘用人员的保密教育,经常性地开展部队组织纪律、保密纪律、保密形势、保密法规和保密技能等教育,使聘用人员筑牢防间保密的思想防线,增强安全保密防护技能,提高防范能力。各用人单位可成立军政主官任组长、分管副职任副组长的领导小组,层层签订责任书,做到军政主管亲自抓、分管领导具体抓、用人单位协力抓,任务清,责任明,努力形成保密工作的合力。


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